勞動力規劃和人力資源戰略是企業成功的關鍵因素。勞動力規劃涉及確定人力資源需求、吸引、培育和保留人才,有效管理人力資源。人力資源戰略則是長期計劃,確定最佳運用人力資源、實現業務目標、提高企業價值。兩者緊密結合,確保足夠且合適的人才供應,促進企業發展。
無論您是新手還是經驗豐富的人力資源專家,薪資術語可能會不時有所變化。缺乏對薪資術語的理解,可能導致不准確或違規,產生沉重罰款。因此,不斷學習和更新薪資術語知識是很重要的。
為了幫助您避免潛在的薪資錯誤,以下是一些常見的薪資術語,這些術語適用於各個國家:
最低工資( Minimum Wage)
最低工資是雇主合法支付給其員工的最低報酬。這是雇主必須支付給員工的最低價格。自20世紀末以來,許多國家已經通過了最低工資法規。在亞太地區,已經實施最低工資的國家包括澳大利亞、印度、日本、印尼和南韓。
年薪基本工資(Annual Base Salary)
年薪基本工資是根據員工的雇傭合約所應獲得的基本工資金額,不包括加班費、津貼或費用報銷等額外福利。
薪資假期(Paid Time Off)
薪資假期是公司為員工提供的福利制度,讓員工在離開工作崗位時仍能繼續獲得報酬。薪資假期通常以小時為單位計算,並根據不同類型的假期,如病假、產假或個人假等進行分類。
加班費(Overtime Pay)
加班費是公司支付給員工的報酬,用於彌補其超出正常工作時間(不包括休息時間)所工作的時間。不同國家對於加班費的規定和費率有所不同,並且可能設定工資上限,支付予有資格獲得加班費的員工。
變動性獎金(Variable Bonus)
變動性獎金,通常稱為績效獎金,旨在酬勞員工根據他們的績效成果,不論是個人表現還是團隊或組織的共同成就。提供的變動性獎金金額也因員工在組織中的職位而有所不同。
銷售佣金(Sales Commission)
銷售佣金是給予銷售公司產品和/或服務的員工的一種變動性薪酬。這是銷售員工根據他們實現的銷售額所獲得的報酬金額。銷售佣金作為銷售員工在基本薪資之外的額外獎勵。銷售佣金常用於激勵和獎勵銷售員工,並可以鼓勵特定的銷售行為。
銷售獎勵(Sales Incentive)
銷售獎勵是一種可變薪酬補償,通常提供給銷售人員以鼓勵他們銷售產品和/或服務。然而,銷售獎勵和佣金的結構是有所不同的。銷售獎勵是給予超過預定銷售目標的銷售人員的額外獎金。
無論您是新進的人力資源專家還是普通員工,持續學習這些常見的薪資術語非常重要。透過熟悉這些術語和概念,您將增強自己的競爭力,確保能夠準確且有能力地管理和理解自己的薪資狀況。(延伸閱讀:人力資源管理之於企業的重要性 )
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