薪資指的是公司支付給員工的報酬，通常以現金形式發放，也可以以股票、福利或其他形式支付。薪資在公司激勵員工、留住人才和提高工作表現方面起著關鍵作用。因此，瞭解常見的薪資術語非常的重要，尤其對於人力資源（HR）專業人士而言。 (延伸閱讀: 人力資源管理課:...

勞動力規劃和人力資源戰略是企業成功的關鍵因素。勞動力規劃涉及確定人力資源需求、吸引、培育和保留人才，有效管理人力資源。人力資源戰略則是長期計劃，確定最佳運用人力資源、實現業務目標、提高企業價值。兩者緊密結合，確保足夠且合適的人才供應，促進企業發展。...

企業的成功取決於多種因素，其中人力資源管理是至關重要的一環。透過良好的人力資源管理實踐。

勞動力規劃和人力資源戰略對企業的成功至關重要。勞動力規劃是一個持續性的過程，涉及企業如何確定人力資源需求、吸引、培育和保留人才，以及有效地管理人力資源。人力資源戰略是一個長遠計劃，主旨在確定企業如何最好地利用其人力資源，實現業務目標並提高企業價值。(延伸閱讀:...

人力資源管理是企業管理的一個關鍵領域，目的是最大化企業的人力資源價值，提高組織績效和競爭力。本文將列出人力資源管理人員必備的特質和能力，這些特質包括： (延伸閱讀: 人力資源管理是什麼? 看完這篇就知道) 良好的溝通能力...

人力資源管理（Human Resource Management, HRM），指的是企業或組織將員工視為最重要的資源，並透過相關的規劃、培訓、監控和支持等工作，確保企業和組織能夠長期、穩定地發展。簡單來說，人力資源管理是一個管理員工的過程，主旨在使員工能夠發揮其最佳潛能，提...

隨著數字化轉型的到來，文件管理已經不再是一個費時費力的工作了。將紙質文件轉換為電子格式可以讓文件管理變得更加高效和環保，同時還可以保護文件安全性，減少紙張浪費和儲存空間成本。數字化轉型也使得企業更加具有競爭力，能夠更快地回應市場變化和客戶需求。這對於現代企業來說是非常重要的...

建立一個高效的薪資管理系統是商業或企業經營中至關重要的一環。透過優化薪資管理系統，企業可以提高員工滿意度、確保財務安全，並及時繳納稅款。本文將介紹如何透過7個步驟建立一個高效的薪資管理系統，以實現企業長期成功。 步驟1：了解法規要求...

你是否知道，對於在台灣經營的公司而言，薪資管理和稅務法規遵循都是至關重要的事情？ 這不僅是因為薪資是公司最大的開支之一，還因為台灣的勞動法律和稅收條例十分複雜，錯誤的薪資計算和稅務遵循可能會導致嚴重的後果，例如高額罰款和聲譽損失。因此，現代化的薪資計算系統不僅可以幫助公司遵...

近年來，越來越多的公司使用薪資運算系統，原因在於薪資管理是一項複雜且耗時的任務，而薪資運算系統可以幫助公司自動化這個過程。對在台灣經營的公司而言，這個挑戰更大，因為台灣有許多特殊的勞動法律和稅收條例，這使得薪資管理變得更加困難。在本文中，我們會”法律規範”、”精準效率”、”...

隨著新創公司的發展，建立一個穩健的人力資源功能變得越來越重要。許多新創公司通常都有一個很小的團隊，因此沒有專門的人資職能，但這並不意味著這些公司可以忽視人資職能的重要性。本文將為您提供一個關於如何建立人資功能的指南，以幫助您的新創公司成功。 1. 明確職能和責任...

隨著科技的進步和商業模式的演變，許多企業正在尋求更現代化和高效率的解決方案。在薪資管理方面，使用雲端薪資系統是一個聰明的選擇。 首先，雲端薪資系統能夠提供即時訪問和實時更新。企業可以隨時查看員工的薪資情況，並對薪資數據進行修改和調整。這使得薪資管理變得更加靈活和便捷。...

每個新創老闆無疑都會有一個希望“業務能增長”的願景。當然，這涵蓋聘請對的員工這件事，這將使業主能夠花更多時間專注於業務戰略和公司成長上。 經營公司是一件複雜又很多”眉角”的事情。除了為業務增長制定戰略外，業主還負責監督財務和會計。毫無疑問的，大多數小型企業會將”記帳”這件事...

薪資管理常是組織管理中的主要支出。薪資管理成本遠遠超過員工的月薪，其中不僅包含福利、稅收、薪資處理平臺許可證費用，以及外包薪資的管理成本。 雖然如此，但處理薪資並不見得都很頭疼，同時不一定是需要付出額外的時間來處理。為了節省時間和成本，簡化薪資管理流程是必然的。...

在您為薪資系統進行了廣泛的“研究”之後，您總算縮小了選定的範圍，但您將如何評估哪種薪資系統最適合您的公司呢？ 大多數時候，這些薪資系統供應商會給您免費試用期或預約演示讓使用者測試並了解他們的系統。毫無疑問的，這對於選擇適合的薪資系統是很有幫助的！...